キングソフト株式会社では、国籍、性別、年齢、価値観、文化といったバックグランドが違う様々な人が働いています。また、ライフスタイルやキャリア、働き方への考えもそれぞれ違い、多様化しています。
わたしたちは、こうした多様性を大切にし、お互いを認め合い、誰もがいきいきと働くことができる環境を整えることにより、組織としても大きく成長していくことができると考えています。そこで、上記スローガンを掲げ、積極的にダイバーシティ＆インクルージョン推進の取組みを行っています。
ダイバーシティ
主な取り組み
各種交流会
キングソフトの特徴の一つは、国籍の違う様々なバックグラウンドを持つ従業員が働いていることです。そこで、ランチ会や様々な懇親会など、相互理解を深めるための交流の機会を設けています。
若手層の自己啓発支援
自己啓発のための費用補助制度があります。また、外部機関が主催する自己啓発・ビジネススキル研修を受講することができます。
研修
会社全体にダイバーシティ推進の風土を根付かせるため、職場の風土作りに必要不可欠な多様性理解や、女性活躍を推進するための研修を実施しています。
従業員意識調査
毎年実施する従業員意識調査において、ダイバーシティの浸透度を確認しています。
健康経営
キングソフト株式会社では、従業員とその家族が心身共に健康であることが個人の活力向上や組織の活性化に不可欠であり、企業の持続的な成長に繋がると考え、ここに健康経営宣言をいたします。
健康経営宣言
わたしたちキングソフト株式会社は、『すべてのユーザーにキングソフトを！』というビジョンを掲げ、仕事や暮らしを豊かにする製品を提供し続けています。
このビジョンの実現のためには、さまざまな個性や能力を持つ従業員とその家族が心身共に健康であることが不可欠と考え、健康経営を推進して参ります。
主な取り組み
定期健康診断100％受診
定期健康診断後の要検査対象者への指導や、精密検査等実施率の向上も目指しています。
健康保険組合主催の健康企業企画への参加
加入している関東ＩＴソフトウェア健康保険組合にて「健康企業宣言」をおこない、取り組みを推進しています。
独自のストレスチェックアンケート
法令に定められるストレスチェックとは別に、定期的にアンケートを実施しています。 心身に不安を抱えた場合でも、会社としてすぐにフォローできる体制を整えています。
外部サービスを利用した相談体制
外部サービスと契約し、２４時間対応の電話健康相談、生活習慣病サポートサービスなどを従業員へ提供しています。
ワーク・ライフバランス
従業員の生活が充実することは、仕事の効率・パフォーマンスの向上に繋がります。また、インプットの時間が増えることは、新たなアイデアの創出や発見に結び付きます。
キングソフトでは、このような好循環を生み出すため、ワーク・ライフバランスに積極的に取り組んでいます。
主な取り組み
長時間労働の抑制
ただ長時間労働を指導するといった表面的な対策ではなく、業務マニュアルの充実や、負担が偏ることのないような体制づくり等に取り組んでいます。
有給休暇の取得推進
法令に定められた有給休暇付与や取得推進だけでなく、リフレッシュ休暇や誕生日休暇といったキングソフト独自の休暇を取得することができます。
多様な働き方
フルフレックス制度やテレワーク制度を導入しています。制約のある従業員の方でも、これらの制度を利用して活躍していただいています。
研修
新入社員向けのワーク・ライフバランス研修や、ワーク・ライフバランス実現に必要な管理職向けのマネジメントスキル向上のための研修を実施しています。
従業員意識調査
毎年実施する従業員意識調査において、ワーク・ライフバランスの浸透度を確認しています。